¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de
influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos
que involucren a personas y grupos en un marco de valores.
Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en
los demás, transforma a personas y a grupos, es una oportunidad y es un
potencial.
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Qué es el liderazgo: características principales
Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y
responsable. El líder debe saber redireccionar el poder, sin abusar del mismo
y usándolo con responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán
equivocando y perderán su posición.
Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen
distintas motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con
la ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un
empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de
motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad
de su grupo.
Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que
entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe
inspirar a los miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos
referimos al ejemplo que da como referencia a los demás.
Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación.
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Qué es el liderazgo
para el crecimiento de la sociedad
El líder debe buscar resultados para todos, no solo para él.
El liderazgo constituye un estilo de vida que camina hacia la transformación de
la sociedad. La sociedad necesita del liderazgo y el lugar donde este comienza
es el sitio de estudio o de trabajo diario.
Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que
estar a la ofensiva, es decir primero
hay que construir un sueño y después tratar de hacerlo realidad, utilizando
los medios necesarios, y con responsabilidad y motivación.
La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan cuál es la dirección correcta en la que deben caminar para conseguir la meta fijada.
A la pregunta qué es el liderazgo en la sociedad hay que
responder rotundamente que es la asunción de responsabilidad, es ser creativo,
innovador, proactivo, asertivo, arriesgado, optimista y luchador por una
sociedad mejor.
Como dice esta frase de Toynbee: “El crecimiento de las sociedades humanas se explica por la presencia de unas minorías o personalidades creadoras que dan siempre respuestas exitosas a los retos del medio y que, en razón de su integridad y de sus compromisos con el grupo, son libremente seguidas por la mayoría”.
Qué es el liderazgo y
las respuestas exitosas
Para poder dar respuestas exitosas el liderazgo exige
creatividad, es decir el líder debe innovar y atreverse a mejorar cosas que
parece que son inamovibles. Para un líder no es suficiente con tener talento,
carisma, experiencia, motivación, buena voluntad… debe contar con ingenio,
valentía e innovación.
Para saber qué es liderazgo es necesario tener una visión
integrada y una actitud de aprendizaje para identificar los caminos por los que
tiene que andar y enseñar a los demás a hacerlo. A través de esta visión debe
mirar hacia el futuro para anticiparse, asentar las bases de una organización y
posibilitar un desarrollo social sostenible.
La visión de un líder está formada por los sueños que desea
alcanzar, por ejemplo la visión de un
líder empresarial puede ser mejorar la imagen de su empresa. Para lograr esta
visión debe compartirla con los miembros de la organización para que todos
trabajen en el mismo sentido.
Tipos de liderazgo
Según Max Weber:
Líder carismático. Entusiasma a la gente y es elegido por
eso, tiene tendencia a creer más en sí mismo que en sus seguidores.
Líder tradicional. Hereda el poder, generalmente porque
pertenece a un grupo familiar de élite o a una clase social
Líder legítimo. Adquiere el poder a través de caminos
legales; es lo contrario al “líder ilegítimo” que obtiene el poder por vías
ilegales.
Según la formalidad de su elección:
Líder formal. Es elegido como líder en un grupo u
organización y tiene la autoridad para impartir castigos o dar recompensas,
tomar decisiones y guiar al grupo.
Líder informal. No es elegido directamente como líder, por lo
que no tiene una autoridad, pero es seguido por el resto de los miembros del
grupo por su carisma y su capacidad de motivación.
Según la relación con sus seguidores:
Líder dictador. Impone su autoridad y sus decisiones sin
dejar espacio para el diálogo; fuerza sus ideas y puntos de vista al grupo.
Líder autocrático. Tiene el poder de decisión sobre el grupo
y guía el camino a seguir sin permitir la participación del resto de los
miembros del equipo.
Líder democrático. Alienta la participación de los miembros
del grupo o equipo para tomar decisiones en conjunto, respeta las opiniones
ajenas y delega tareas.
Líder onomatopéyico. Guía al grupo y lo motiva a través de
onomatopeyas para generar entusiasmo y fidelizar a los miembros.
Líder paternalista. Toma las decisiones y establece el camino
a seguir, trabaja en base a resultados e impone un sistema de premios y
castigos para incentivar a los miembros.
Líder liberal. Deja el poder de decisión y el cumplimiento de
las funciones en manos de los miembros, ya que confía en el equipo y da su
apoyo.
Según la influencia que
ejerce sobre los seguidores:
Líder transaccional. Busca el cumplimiento de las tareas de
los miembros del equipo por medio de un sistema de premios y castigos.
Líder transformacional. Motiva a los seguidores y se centra
en ellos y su potencial para lograr los cambios esperados en la organización.
Es un líder que cree en su equipo y forma lazos con sus miembros.
Líder auténtico. Conoce sus fortalezas y debilidades,
comparte sus opiniones, pensamientos y sentimientos, y escucha los de los demás
miembros del grupo. Es un líder equilibrado que busca opiniones diversas antes
de tomar decisiones.
Líder lateral. Tiene experiencia en el cargo en el que se
desempeña y lidera un grupo sin ser jefe, se destaca por su poder de
motivación, comunicación y guía al grupo.
Líder longitudinal. Utiliza la autoridad y el poder que le da
tener un puesto jerárquico al de sus seguidores.
Liderazgo empresarial
Liderazgo - Lider
Los líderes empresariales tienen un grupo de personas a
cargo.
El liderazgo empresarial es el que ejercen los líderes que forman parte de una empresa y tienen un grupo de personas a cargo. Es un rol fundamental que se centra en el cumplimiento de los objetivos a corto y largo plazo.
Las empresas buscan líderes (no simplemente jefes), ya que les interesa que estos empleados tengan una personalidad de liderazgo y herramientas que motiven a las personas a cargo para la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos propuestos. El fin del liderazgo empresarial es formar personas capacitadas que trabajen para el desarrollo de la empresa.
El líder cumple el rol de guía y debe contar con
características profesionales y personales como: carisma, capacidad de comunicación,
capacidad resolutiva, capacidad de delegar, disciplina, escucha y honestidad.
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El liderazgo es un rol importante tanto en el ámbito
empresarial como en cualquier otro grupo u organización formada por varios
individuos. Cuando el liderazgo es bien ejecutado genera ambientes armónicos
propicios para el desarrollo de tareas y del potencial de cada uno de los
miembros.
La importancia de la figura del líder recae, principalmente,
en su rol de guía y motivador para el cumplimiento de objetivos o el correcto
desempeño de un grupo. El líder busca integrar a los miembros, fomenta entre
ellos una relación basada en el respeto y la comunicación, toma en cuenta las
opiniones y puntos de vista ajenos, y promueve la toma de decisiones
consensuadas o que beneficien por igual a todos los miembros.
Los líderes están en empresas, equipos de baloncesto, familias, grupo de amigos, escuelas, es decir, en todo grupo humano. El liderazgo resulta fundamental para mantener el orden en un grupo y para ejecutar acciones y lograr objetivos.
¿El líder nace o se
hace?
Hay individuos que nacen con cualidades como para ser líderes
natos (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición) y luego le suman a
estas características conocimientos adquiridos a lo largo de su vida; y hay
quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van adaptando a las
situaciones en las que puedan tener protagonismo o ser parte.
Cualidades de un buen
líder
Existen ciertas características personales y profesionales
que destacan en los buenos líderes:
Es honesto.
Delega tareas. Escucha y toma en cuenta otros puntos de
vista.
Fomenta el trabajo en equipo.
Motiva y potencia a los miembros del equipo.
Es responsable y comprometido.
El poder del líder
El líder debe ejercer su poder pensándose también como un
miembro más. En algún punto el poder que emana del líder es exigido por los
miembros de ese grupo, ellos necesitan a alguien que los guíe y los ordene. El
poder del líder puede ser utilizado de dos maneras, por un lado, para castigar
a los seguidores y por otro, para premiarlos.
Un líder se sostiene en esa posición y conserva su poder sólo
mientras sus adeptos o superiores consideren que es la persona indicada para
satisfacer sus necesidades, el poder que tiene el líder no es útil si no está
sirviendo a los seguidores.
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